Par “manager”, comprendre la responsabilité hiérarchique d’au moins une personne.
La rémunération est le facteur de motivation du travail le plus cité par les managers français (45% des critères cités). Viennent ensuite l’intérêt du travail puis l’ambiance.
Les femmes sont légèrement plus sensibles à l’ambiance, les hommes à l’équilibre vie professionnelle/vie privée.
La différence de salaire moyen entre les managers femmes et homme en équivalent temps plein est de 3%.
Les difficultés rencontrées évoquées sont très proches pour les managers femmes et hommes.
La seule véritable différence réside dans les intentions de devenir manager, au sein des non-managers, seules 11% des femmes ont l’intention de devenir manager, contre 20% des hommes. Les 3 principales raisons de réticence évoquées par les femmes sont dans l’ordre, le stress, le fait de gérer une équipe et les contraintes horaires.
Les femmes managers s’attribuent davantage de qualités que les hommes, comme « la capacité à mener plusieurs projets à la fois » ou « la capacité à communiquer et expliquer ses décisions ». Les hommes revendiquent davantage “le leadership” et “la capacité à décider”.
Source : Womenology et BPCE S.A, les Essenti’elles, “Baromètre des femmes managers”, Avril 2013
Lien : http://www.womenology.fr/fr/differences-hommes-et-femmes/les-femmes-managers-leurs-parcours-leurs-aspirations-leurs-difficultes/